職位詳情

崗位職責：
1、 根據集團發展戰略和經營計劃，制定集團人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；
2、 制定集團人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
3、 根據集團的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實；
4、 負責集團人力資源管理，協調和指導集團各成員公司對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保集團人力資源的合理使用；
5、 推進集團層面規范的各項管理制度和流程；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為集團中層以上的管理者進行職業生涯規劃設計。
任職條件：
1、在集團公司擔任5年以上人力資源經理或3年以上人力資源總監工作經驗；同行業工作者優先；
2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、 熟悉國家相關勞動人事政策規定及現代企業人力資源管理實務；
4、 具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、 具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。